I Persolit kan du rykke dig fagligt og skifte spor – uden at skifte virksomhed. Historien om Jacob Gærtner fra afdelingen i Rødovre viser, hvordan efteruddannelse og ansvar går hånd i hånd.

Jacob er udlært tømrer og har været i isoleringsfaget i mange år. I Persolit begyndte han som montør og blev siden formand på større byggepladser. I dag er han ansat som konduktør – et mellemtrin, mens han uddanner sig til projektleder.

“At være i en virksomhed, der giver én disse muligheder, er fantastisk. De tager en seriøst og vil gerne investere i, at man får den rigtige uddannelse til at kunne klare arbejdsopgaverne med så meget ro i maven som muligt,” fortæller Jacob Gærtner, konduktør i Persolit.

Som konduktør har Jacob allerede projektlederopgaver i hverdagen. De næste to år er han i gang med “byggeriets lederuddannelse” på Erhvervsakademi København. Forløbet skal styrke hans greb om planlægning, økonomi og samarbejde på tværs af håndværksfag og faggrænser.

“Jeg har arbejdet som isolatør siden 2010. Jeg har været formand på byggerier og udarbejdet akkordregnskaber gennem flere år. Jeg har altid været glad for mit arbejde. Jeg følte dog, at tiden var inde til at prøve noget andet,” siger Jacob Gærtner.

Uddannelse af medarbejdere er vigtig for Persolit

At rykke medarbejdere gennem uddannelse og ansvar er en del af Persolits måde at drive forretning på. Her kobles formands- og konduktørroller med målrettede forløb, så kompetencerne vokser med opgaverne.

I Persolit er Danni Pers uddannelsesansvarlig, en del af bestyrelsen og femte generation i den familieejede virksomhed. Fokus på mennesker, faglighed og arbejdsglæde er en del af DNA’et, og det skal kunne mærkes i hverdagen på byggepladsen og i projektledelsen.

“Vi vil være et sted, hvor du kan udvikle dig fagligt og personligt i mange år. Derfor prioriterer vi efteruddannelse og giver ansvar i takt med, at kompetencerne vokser – fra montør til formand, konduktør og projektleder,” siger Danni Pers.