Hos Persolit er lærlinge ikke billig arbejdskraft – de er en investering i fremtiden. Virksomheden har for længst indset, at vejen til at sikre næste generation af tekniske isolatører går gennem ansvar, synlighed og et stærkt lærlingeprogram.

Ambitionen er klar: Persolit vil være Danmarks bedste uddannelsessted for tekniske isolatører. Derfor møder de unge en arbejdsplads, der tager deres udvikling alvorligt og giver dem både tryghed, erfaring og fællesskab.

“Vi gør rigtig meget for vores lærlinge, og det er helt bevidst. Uden dem – ingen fremtid. Vi vil skabe Danmarks bedste uddannelse for tekniske isolatører. Det kræver synlighed, fællesskab og et stærkt lærlingeprogram – og det får de hos os,” fortæller projektleder Peter Nielfeldt, der sammen med Anders Vestergaard og Mads Blenstrup har det overordnede ansvar for lærlinge.

Når en ny lærling starter, er det vigtigt for Persolit, at de føler sig som en del af holdet fra dag ét. Derfor får de både en værktøjskasse med professionelt grej og arbejdstøj, der inkluderer de populære Persolit-hoodies. Det handler ikke kun om praktiske ting – men også om at signalere, at de unge er en del af fællesskabet og virksomhedens identitet.

Et lærlingeforløb hos Persolit er altid stabilt og fuldt forankret. De unge indgår ikke i korttidsaftaler, men gennemfører en hel uddannelsesperiode på tre år og tre måneder. På den måde får de ro og kontinuitet til at udvikle sig i faget.

Ansvar, ordentlige vilkår og et stærkt fællesskab

Samtidig er der fokus på støtte og opfølgning. Hver afdeling har en lærlingeansvarlig, som følger de unge tæt i hverdagen. Det giver en tryg ramme, hvor lærlingen aldrig står alene med spørgsmål eller udfordringer.

Hos Persolit er der også et bevidst opgør med traditionelle løntrin. Lærlinge får en høj timeløn, fordi virksomheden ikke ser dem som billig arbejdskraft, men som en investering i fremtiden. Den tilgang sender et klart signal om, at indsatsen og ansvaret, de unge tager på sig, værdsættes.

Ud over arbejdet på pladsen er der også fokus på fællesskab og relationer. Persolit har etableret en lærlingeklub, hvor eleverne mødes på tværs af afdelingerne. Her får de både faglige og sociale oplevelser sammen – noget, der styrker netværket og gør, at de unge føler sig som en vigtig del af et større fællesskab.

For lærlingene betyder indsatsen, at hverdagen ikke kun handler om opgaver og teknik, men også om at være en del af noget større. Som 22-årige Anders Fuhr Hemberg Jensen, der er lærling i Harboøre, oplever det:

“Jeg har nogle gode kollegaer, som altid er klar til at hjælpe. Mange af dem har rigtig mange års erfaring, og jeg lærer noget af dem hver dag,” siger Anders.

Med stærke lærlingeforløb, tydelig opbakning og en målsætning om at være branchens bedste lærlingested viser Persolit, at fremtiden begynder her – med de unge, der tør tage fat og lære faget fra bunden.